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コーポレートサイト内に求人ページを設ける場合との大きな違いは、ターゲットを求職者に絞り込んだアプローチができること。 思わず目を引く大胆なアプローチも可能です。
採用活動をする上で重要なことは、まずは会社に興味を持ってもらうこと。 採用サイトで他社との差別化をはかり、多くの求職者に会社を知ってもらうことが可能です。
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会社の方針や理念、事業内容、求める人物像、スタッフの雰囲気などを余すところなく伝えることにより、 会社への理解度の高い応募者、会社の「ファン」の応募者を獲得する事が可能です。
また、「採用のミスマッチ」を軽減できるので、 本気度の高い、即戦力となる優秀な人材を獲得できます。
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「採用のミスマッチ」が軽減でき、採用活動を効率化できれば、求人広告掲載回数が減少し、採用活動に使う労働力も削減できます。必然的に、採用活動の費用対効果が高まります。
さらに、マッチ度の高い人材を採用する事により、採用後の離職率を低下させる効果も期待できます。
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![[効果]](img/example-img05.gif){kind=small}
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見込みユーザーが気軽にお問い合わせ出来るような仕組みになっている営業サイト内で、採用応募者も気軽に応募が出来る状態になっていた。
欲しい人材からの応募が少なく、未経験者や学生、新卒者からの応募が多く、書類審査や結果通知に多くの時間を費やした。
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全体的に熱いイメージで、本気の人材を求めている事を明確に表現し、企業理念なども正確に伝える事を重視。
社内で働く社員たちの姿と作業工程等も情報として掲載する事で、求職者たちの実務認識を深めてもらうようにした。
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